La Alcaldía Mayor de Cartagena continuará impulsando convocatorias inclusivas y mecanismos de formación, en línea con las metas del gobierno del alcalde Dumek Turbay, que apuesta por fortalecer el empleo joven como eje estratégico del desarrollo social de la ciudad.

Cartagena de Indias D. T. y C., 11 de julio de 2025. La Alcaldía Mayor de Cartagena, a través de la Dirección Administrativa de Talento Humano, avanza en la implementación del Acuerdo 166 de 2024, una política pública clave para facilitar el acceso de jóvenes entre 18 y 28 años al empleo en el sector público, eliminar barreras de empleabilidad y consolidar una ciudad más equitativa e inclusiva.

El Acuerdo desarrolla, en el ámbito local, los lineamientos de la Ley 2214 de 2022 y permite la creación del Sistema Público de Prácticas del Distrito, con el que jóvenes estudiantes o egresados pueden acceder a su primera experiencia laboral en entidades distritales.

A la fecha, el Distrito ha logrado vincular mediante contratación al 4 % de los jóvenes que cumplen con los criterios definidos por el Acuerdo, lo que representa un avance significativo en el camino hacia la meta del 10 % de vinculación establecida por la norma.

“Desde la administración le apostamos a que los jóvenes cartageneros tengan su primera oportunidad laboral en el sector público. Queremos que vivan una experiencia enriquecedora, que no solo les brinde formación y proyección profesional, sino que también los conecte con el valor de servir a la ciudad”, expresó Yira Morales, directora administrativa de Talento Humano.

La Alcaldía Mayor de Cartagena continuará impulsando convocatorias inclusivas y mecanismos de formación, en línea con las metas del gobierno del alcalde Dumek Turbay, que apuesta por fortalecer el empleo joven como eje estratégico del desarrollo social de la ciudad.

Fin del comunicado No. 1.143